Avalduste menetlemise protsessist üldiselt

1. Töötaja esitab avalduse (N: koormuse muutmise või töösuhte lõpetamise avalduse).
2. Juht kinnitab või lükkab avalduse tagasi.
3. Personalitöötaja märgib avalduse rakendatuks või lükkab avalduse tagasi.
4. Kui avaldus on tagasi lükatud, siis saab töötaja selle sama avalduse muudetud kujul uuesti esitada (menüüst valida "Esita uuesti").
5. Kui avaldusel on staatus "Menetletud" ehk personalitöötaja on avalduse rakendatuks märkinud, siis on menetlemise protsess lõpetatud ja muudatus on näha ka paneeli „Töösuhte andmed“ alamosas "Ametikoha üldandmed".