Page History: Onboardingust üldiselt

Compare Page Revisions

23 22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 Current 23 22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0

« Older Revision - Back to Page History - Newer Revision »

Page Revision: 22/05/2026 12:38

Onboardingu kasutuselevõtmise sammud

1. Lisage kasutaja rollile onboardingu ja onboardingu mallide õigused. Loe lisa.
2. Looge mall ehk väljadega leht, kuhu värvatav töötaja saab oma andmed sisestada. Loe lisa.
3. Soovi korral kujundage ettevõttepõhine e-kiri, mis saadetakse värvatavale töötajale koos lingiga andmete sisestamise vormile. Loe lisa.
   

Onboardingu protsessist üldiselt

1. Töötajale saadetakse e-kiri, mis sisaldab linki lehele, kus värvatav töötaja saab täita vajalikud andmed, vastata küsimustele ja esitada sisestatud andmed.
2. Personalitöötaja vaatab sisestatud andmed üle ja kinnitab need. Kinnitamise peale
3. saadab Persona värvatavale töötajale e-kirja andmetega, mis ära kinnitati.
4. loob Persona kinnitatud andmete põhjal isiku lehele "Töötajad".
5. Personalitöötaja lisab värvatavale isikule ametikoha ja palga andmed. Nupule "Lisa töösuhe" vajutamise järel lisab Persona sisestatud andmed isikule lehele "Töö" ja "Palk ja lisatasud".
6. Personalitöötaja lisab töötajale lepingu allkirjastamiseks Dokobitis, mille peale saadab dokobit osapooltele kirja lepingu allkirjastamiseks
   või lisab juba mitmepoolselt allkirjastatud lepingu Personasse.
7. Kui leping on osapoolte poolt allkirjastatud, siis laseb onboardingu leht edasi viimase sammu juurde. Personalitöötaja loob värvatavale isikule Persona kasutaja.
   Sammudel 1-4 on võimalik vajutada nupule "Lükka tagasi" - see kustutab sisestatud töötaja andmed Personast lehelt "Isikuandmed", "Töö" ja "Palk ja lisatasud" nagu neid poleks Personas kunagi olnudki. Küll aga jääb täidetud onboardingu ankeet alles.
   

Tagasi / Avaleht