Page History: Struktuur

Compare Page Revisions

145 144 143 142 141 140 139 138 137 136 135 134 133 132 131 130 129 128 127 126 125 124 123 122 121 120 119 118 117 116 115 114 113 112 111 110 109 108 107 106 105 104 103 102 101 100 99 98 97 96 95 94 93 92 91 90 89 88 87 86 85 84 83 82 81 80 79 78 77 76 75 74 73 72 71 70 69 68 67 66 65 64 63 62 61 60 59 58 57 56 55 54 53 52 51 50 49 48 47 46 45 44 43 42 41 40 39 38 37 36 35 34 33 32 31 30 29 28 27 26 25 24 23 22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 Current 145 144 143 142 141 140 139 138 137 136 135 134 133 132 131 130 129 128 127 126 125 124 123 122 121 120 119 118 117 116 115 114 113 112 111 110 109 108 107 106 105 104 103 102 101 100 99 98 97 96 95 94 93 92 91 90 89 88 87 86 85 84 83 82 81 80 79 78 77 76 75 74 73 72 71 70 69 68 67 66 65 64 63 62 61 60 59 58 57 56 55 54 53 52 51 50 49 48 47 46 45 44 43 42 41 40 39 38 37 36 35 34 33 32 31 30 29 28 27 26 25 24 23 22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0

« Older Revision - Back to Page History - Newer Revision »

Page Revision: 23/08/2022 16:24

Struktuuri loomisel on oluline jälgida, et üksused ja ametikohad on loodud kuupäevaliselt loogilises järjestuses.

Kui ametikoha juures AK nimetus ei salvestu, siis tuleb veenduda, et ametikoha alguskuupäev ei oleks varasem üksuse loomise kuupäevast.

Kui töötaja lahkub asutusest, siis jääb ametikoht struktuuri alles. Soovi korral võite

• selle ametikoha struktuurist likvideerida töötaja asutusest lahkumise kuupäeva seisuga
• jätta ametikoha struktuuri alles ja panna samale ametikohale tööle järgmise töötaja
  

Ametikohti struktuurist nupu "Kustuta" abil kustutada ei saa, kui ametikohal on mõni isik töötanud. Persona annab teate "tookohad.delete-tookoht.tookoht.toosuhted.exist". Need ametikohad saab struktuurist eemaldada lingi "Ametikoha likvideerimine" abil. Ametikohta saab likvideerida töötaja lahkumise kuupäeva seisuga ja sellele järgnevate kuupäevadega.

Struktuuris olevate ikoonide tähendused¶

Ametikoha nimetuse ees olevate ikoonide tähendused


Töötaja nime ees olevate ikoonide tähendused


Näide struktuurist:






Kõige olulisem on koormus lehel „Töö“ ametikoha andmete juures. See mõjutab normiarvestust ja tasusid.

Eraettevõtted üldiselt ei pea lehel „Struktuur“ hoidma koormuse andmeid kooskõlas lehel „Töö“ näidatava koormusega, kui ettevõttel endal seda vaja ei ole. Ainult aruande „Tööjõu liikumine, hõivatud ja vabad ametikohad“ seisukohast on vaja teada, et aruanne näitab vaba ametikohana kõiki lehel „Struktuur“ olevaid ametikohti, millel ei tööta kedagi. Osalise koormusega vabade ametikohtadena näitab aruanne lehel „Struktuur“ olevaid osalise koormusega ametikohti, millel ei tööta kedagi.

Lihtsalt taustainfoks. Persona esimene versioon loodi riigihankena riigi tellimusel. Riigiasutuste jaoks oli väga oluline pidada arvet kinnitatud koosseisu ja tegeliku ehk tänaseks värvatud koosseisu üle. Kui kinnitatud koosseis nägi ette 10 koormusega 1 peaspetsialisti ametikohta ja tegelikult töötas nendel 11 peaspetsialisti kogukoormusega 9, siis oli teada, et koormuse 1 jagu saavad nad veel inimesi tööle võtta ja vastavalt kuvati siis seda infot ka välisveebi vabade ametikohtade alla. Lehel „Struktuur“ ametikohtade juurde märgitav koormus aitas riigiasutustel ära märkida kinnitatud koosseisu lubatud koormust. Tegeliku koosseisu arvestas Persona välja vastavalt lehel „Töö“ näidatavale koormusele. Aruanne „Struktuur“ annabki veerus „Vaba koormus“ ülevaate, kui suur on vaba koormus kinnitatud koosseisu mõttes ehk kui suure koormuse ulatuses tohib veel töötajaid tööle võtta.

Täiskoormuse nädalatunnid - kui lahtrisse "Täiskoormuse nädalatunnid" sisestada 40, siis lehel "Töö" töötajat ametikohale pannes pakub Persona töötajale vaikimisi koormuseks 1 ja nädala töötundide arvuks 40. Kui lahtrisse "Täiskoormuse nädalatunnid" sisestada 35, siis lehel "Töö" töötajat ametikohale pannes pakub Persona vaikimisi töötajale koormuseks 1 ja nädala töötundide arvuks 35. Isiku koormust muutes leiab Persona osaajaga töötaja näda töötundide arvu lahtrisse "Täiskoormuse nädalatunnid" sisestatud tundide järgi. Sarnaselt leiab Persona töötaja nädalatundide vähendamisel õige koormuse lahtri "Täiskoormuse nädalatunnid" abil. Kui lahtrisse "Täiskoormuse nädalatunnid" sisestust tehtud ei ole, siis vaikimisi arvestab Persona täiskoormuse nädalatundideks 40.

Seotud teemad¶

Struktuur - osakondade ja asutuste lisamine

Struktuur - ametikohtade lisamine

Struktuur- kuidas toimida veaolukorras?

Struktuurimuudatuse teostamine

Personaga töö alustamine

Töö

Tagasi / Personali sisukorda