Page History: Paindliku tööaja kasutamine Personas
Compare Page Revisions
Page Revision: 26/06/2026 17:31
Paindliku tööaja funktsionaalsus võimaldab töötajale määrata lisaks tavapärasele kokkulepitud tööajale ka kokkulepitud lisatunnid nädalas. Lisatunde käsitletakse Personas tavapärastest töötundidest eraldi ning neid saab töögraafikus eristada eraldi tööposti liigiga.
Paindliku tööaja seadistus
Paindliku tööaja kasutamiseks peab asutuse seadetes olema sisse lülitatud seadistus „Paindlik tööaeg“.
Seadistuse väärtused:
Jah – paindliku tööaja funktsionaalsust saab kasutada. Töötaja kaardile lisandub võimalus märkida, kas töötaja kasutab paindlikku tööaega.
Ei – paindliku tööaja funktsionaalsust ei rakendata ning töötaja kaardil paindliku tööaja valikut ei kuvata.
Paindliku tööaja märkimine töötaja kaardil
Kui paindliku tööaja seadistus on sisse lülitatud, kuvatakse töötaja Töö kaardil linnuke „Paindlik tööaeg“.
Kui linnuke on valitud, tähendab see, et töötajale on määratud paindlik tööaeg ning töötajale saab lisada kokkulepitud lisatunnid nädalas.
Kui linnuke ei ole valitud, kasutatakse töötaja puhul tavapärast tööaja loogikat ning töötajale kuvatakse ainult väli „Töötundide arv nädalas“.
Kokkulepitud lisatunnid nädalas
Kui töötaja kaardil on märgitud „Paindlik tööaeg“, lisandub töötaja kaardile väli „Kokkulepitud lisatunnid nädalas“.
Sellele väljale sisestatakse lisatundide arv, mida töötaja võib kokkuleppe alusel nädalas lisaks tavapärastele töötundidele teha.
Näiteks:
- Töötundide arv nädalas: 20
- Kokkulepitud lisatunnid nädalas: 10
Sellisel juhul on töötaja tavapärane tööaeg 20 tundi nädalas ning kokkulepitud lisatundide maht 10 tundi nädalas. Kokku kuni 30 tundi nädalas.
Kokkulepitud lisatunde ei arvestata koormuse arvutamisel. Koormuse arvutamisel lähtutakse endiselt väljast „Töötundide arv nädalas“.
Paindliku tööaja lisatunnid töögraafikus
Paindliku tööaja lisatundide eristamiseks kasutatakse töögraafikus eraldi tööposti liiki „Lisatunnid“.
Kui töötajale lisatakse töögraafikus tööpost, mille liigiks on „Lisatunnid“, arvestatakse selle tööposti tunnid tavapärastest töötundidest eraldi.
Lisatundide kohta kuvatakse tundide arvestuses eraldi:
- kuu lisatunnid
- perioodi lisatunnid
Lisatundidele alatunde ja ületunde ei teki, seega lisatundide arvestuses neid ei kuvata.
Tavapärased töötunnid ja normtunnid arvestatakse edasi senise loogika alusel.
Mõju palgaarvestusele
Selleks, et lisatunnid jõuaksid palgaarvestusse, peab töötajale olema lisatud lisatasuliik „Lisatunnid“.
Kui lisatasuliiki töötajale lisatud ei ole, siis töögraafikus sisestatud lisatunnid palgaarvestusse ei ilmu.
Töötajale makstakse sama tunnitasu nii tavapäraste töötundide kui ka kokkulepitud lisatundide eest.
Palgateatisel kuvatakse:
- tavapärased töötunnid eraldi real
- lisatunnid eraldi real
Ületunnid tekivad juhul, kui töötaja töötatud tunnid ületavad kokku väljade „Töötundide arv nädalas“ ja „Kokkulepitud lisatunnid nädalas“ väärtuse.
Alatunnid tekivad juhul, kui töötaja töötatud tunnid jäävad alla välja „Töötundide arv nädalas“ väärtuse.