Page History: Töösuhte tüüp
Compare Page Revisions
Page Revision: 11/01/2022 10:34
- Kui töötaja töötab teie asutuses töölepingu alusel, siis valige töösuhte tüübiks alati "Põhiametikoht".
- Kui töötaja töötab teie asutuses juhatuse liikme lepingu alusel, siis valige töösuhte tüübiks alati "Juhatuse liikme leping"
- Kui töötaja töötab teie asutuses töövõtulepingu alusel, siis valige töösuhte tüübiks alati "Töövõtuleping"
- Kui töötaja töötab teie asutuses käsunduslepingu alusel, siis valige töösuhte tüübiks alati "Käsundusleping"
- Valige töösuhte tüübiks "Täiendav ametikoht" ainult siis, kui isik töötab samaaegselt mitmel erineval ametikohal ning tema Põhiametikoht ei ole Persona baasis.
Kui soovite täiendava ametikoha alt välja anda ka erinevaid puhkuseid, siis peaksite valima teistsuguse töösuhte tüübi, näiteks põhiametikoht või vajadusel looma Töötaja baasi eraldi isikuna. - Me ei soovita töösuhte tüüpi "Asendamine" ja teisi teie enda poolt loodud töösuhte tüüpe kasutada, kuna sellisel juhul ei oska Persona mõningaid puhkused arvestada.
Kui teil on kasutusel Persona palgaarvestuse moodul, siis Persona teeb töösuhte tüübi järgi kindlaks mõningad maksuerisused ja TSD koodi.
Töösuhte tüüp on peamiselt oluline puhkusearvestuse, palgaarvestuse maksuarvestuse ja aruannete seisukohast
- põhiametikohal arvestatakse põhipuhkust, lisapuhkust, õppepuhkust, töövõimetuspensioni ja lapsepäevi
- mitmetes päringutes (N: isikuandmed, haridus, jt) tuuakse ametikohana välja ainult isiku põhiametikoht
- täiendaval ametikohal arvestatakse põhipuhkust, kuid lisapuhkust, õppepuhkust, töövõimetuspensioni ja lapsepäevi ei arvestata
- Kui täiendav ametikoht on põhiametikohaga ühe isiku küljes, peaks täiendav ametikoht olema ilma puhkuseõiguse profiilita.
- töösuhte tüübi järgi teeb Persona kindlaks mõningad maksuerisused ja TSD koodi
Tagasi /
Personali sisukorda