Page History: Töösuhte tüüp
Compare Page Revisions
Page Revision: 20/09/2017 16:53
- Kui töötaja töötab teie asutuses töölepingu alusel, siis valige töösuhte tüübiks alati "Põhiametikoht".
- Kui töötaja töötab teie asutuses juhatuse liikme lepingu alusel, siis valige töösuhte tüübiks alati "Juhatuse liikme leping"
- Kui töötaja töötab teie asutuses töövõtulepingu alusel, siis valige töösuhte tüübiks alati "Töövõtuleping"
- Kui töötaja töötab teie asutuses käsunduslepingu alusel, siis valige töösuhte tüübiks alati "Käsundusleping"
- Valige töösuhte tüübiks "Täiendav ametikoht" ainult siis, kui isik töötab samaaegselt mitmel erineval ametikohal.
- Me ei soovita töösuhte tüüpi "Asendamine" ja teisi teie enda poolt loodud töösuhte tüüpe kasutada, kuna sellisel juhul ei oska Persona mõningaid puhkused arvestada.
Kui teil on kasutusel Persona palgaarvestuse moodul, siis Persona teeb töösuhte tüübi järgi kindlaks, et juhatuse liikmel tuleb makse teisiti arvestada.
Töösuhte tüüp on peamiselt oluline puhkusearvestuse, palgaarvestuse maksuarvestuse ja aruannete seisukohast
- põhiametikohal arvestatakse põhipuhkust lisapuhkust, õppepuhkust, töövõimetuspensioni ja lapsepäevi
- mitmetes päringutes (N: isikuandmed, haridus, jt) tuuakse ametikohana välja ainult isiku põhiametikoht
- täiendaval ametikohal arvestatakse põhipuhkust, kuid lisapuhkust, õppepuhkust, töövõimetuspensioni ja lapsepäevi ei arvestata
- juhatuse liikme lepingu korral Persona teab, et makse tuleb teisiti arvestada
Tagasi /
Personali sisukorda